Gehaltsvergleich

Deutschlands Wirtschaft boomt und die Unternehmen suchen verzweifelt nach qualifizierten Mitarbeitern – vor allem in den IT-Bereichen. Weil diese Suche umso erfolgreicher ist, je attraktiver die Einkommen, haben die Betriebe die Grundgehälter ihrer IT-Fach- und Führungskräfte gegenüber dem Vorjahr um durchschnittlich 3,4 Prozent angehoben. Zwischen 2008 und 2009 waren es nur ca. zwei Prozent.

Zunehmende Bedeutung der variablen Vergütung

Laut Kienbaum-Report wird die variable Vergütung dabei immer wichtiger. Der Bonus-Anteil an den Jahresgesamtbezügen hat sich bei den Führungskräften von 14 auf 18 Prozent erhöht. In absoluten Zahlen sind das durchschnittlich 4.000 Euro mehr an variabler Vergütung. Bei den Fachkräften stieg der Bonus von 5.800 Euro auf 8.100 Euro. Dabei zeigt sich jedoch ein deutliches Ungleichgewicht: Denn während der Anteil der Bonusbezieher bei den Fachkräften mit zwei Dritteln konstant blieb, ist er bei den Führungskräften von 81 auf 85 Prozent gestiegen.

IT nach wie vor Männersache

Auch das hat der Kienbaum-Report zutage gefördert: Die Informationstechnologie ist nach wie vor eine Domäne für Männer. Nur sechs Prozent der befragten IT-Führungskräfte und nur 16 Prozent der Fachkräfte sind Frauen. Gegenüber dem Vorjahr eine Stagnation auf niedrigem Niveau. Auch die Gehaltsentwicklung stagniert seit Jahren. Die Gehälter von Frauen in IT-Führungs- und Fachpositionen liegen im Durchschnitt knapp zehn Prozent niedriger als die ihrer männlichen Kollegen. Die Anstrengungen von Politik und Unternehmen, mehr Frauen für IT-Berufe zu begeistern, zeigen also noch wenig Wirkung.

Kräftige Verdienstlücke zwischen Ost und West

Nicht nur Qualifikation und Geschlecht, auch die geografische Lage und das Alter schlagen sich auf dem Gehaltskonto nieder. So beträgt die durchschnittliche Vergütungsdifferenz zwischen Ost und West bei den IT-Führungskräften rund 50.000 Euro. Während eine Führungskraft in Düsseldorf beispielsweise jährlich rund 115.000 Euro verdient, verdient sie in Ostdeutschland nur ca. 67.000 Euro. Und während eine IT-Fachkraft in Ostdeutschland durchschnittlich nur rund 46.000 Euro verdient, landen in Köln rund 65.000 Euro auf ihrem Konto – fast ein Drittel mehr.

Führungskräfte: Doppeltes Alter, doppeltes Einkommen

Und was das Alter betrifft: Die durchschnittlichen jährlichen Gesamtbezüge einer IT-Führungskraft liegen bei 118.000 Euro, die der Fachkräfte bei 66.000 Euro. Mit durchschnittlich 46.000 Euro jährlich verdienen die Operator dabei am wenigsten und die Leiter Informationsverarbeitung und Organisation mit durchschnittlich 142.00 Euro am meisten.

Wichtig ist: Eine IT-Führungskraft kann ihr Einkommen zwischen dem dreißigsten und dem sechzigsten Lebensjahr von 65.000 Euro auf 135.000 Euro mehr als verdoppeln. Bei den Fachkräften – sie beginnen mit einem Einstiegsgehalt von rund 48.000 Euro – liegt die Einkommenssteigerung im gleichen Zeitraum hingegen nur bei ca. 65 %.

Ein Studium zahlt sich aus.

Der Zugang zu einer IT-Führungsposition setzt in der Regel ein abgeschlossenes Studium an einer Fachhochschule oder einer Universität voraus. Fast drei Viertel aller befragten Führungskräfte können einen Hochschulabschluss vorweisen. Selbst von den IT-Fachkräften haben fast 60 Prozent studiert. Und dieser Abschluss zahlt sich aus. Denn während Führungskräfte mit Universitäts- oder Fachhochschulabschluss Jahresgesamtbezüge in Höhe von durchschnittlich 120.000 Euro erhalten, sind es bei Führungskräften ohne Hochschulabschluss nur 106.000 Euro. Und bei den Fachkräften liegt die Vergütungsdifferenz zwischen ITlern mit und ohne Hochschulabschluss bei durchschnittlich 9.000 Euro.

Die wichtigsten IT-Berufe im Gehaltsvergleich

Vergleichen wir abschließend noch die Einkommen der wichtigsten IT-Berufe. Spalte 1 nennt den jeweiligen Beruf, Spalte 2 das Mindest-, Spalte 3 das Höchst- und Spalte 4 das Durchschnittseinkommen: