Ziel Ihrer Bewerbung ist es, den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass er mit Ihnen genau den Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin bekommt, den er sucht, und der für den ausgeschriebenen IT-Arbeitsplatz am besten geeignet ist. Doch wie und auf welchen Wegen erreichen Sie dieses Ziel? Und was gilt es dabei zu beachten? Die Beiträge zu dieser Artikel-Serie wollen Sie in allen damit zusammen-hängenden Fragen möglichst fachkundig informieren und beraten. Und das vor allem zu folgenden Themen:
Das Anschreiben
Ob als Fachinformatiker/-in, Informatikkaufmann/-frau, IT-Systemelektroniker/in oder IT-Systemkaufmann/-frau – damit das Anschreiben zu Ihrer Bewerbung auf Anhieb überzeugt, bedarf es einer überzeugenden Kernaussage. Und diese Kernaussage kann logischerweise nur darin bestehen, dem Personalverantwortlichen klipp und klar darzulegen, dass und warum Sie die Anforderungen seines Ausbildungsplatzes bzw. seiner Stellenausschreibung voll und ganz erfüllen.
Um Sie dabei zu unterstützen, finden Sie zu jedem IT-Beruf zwei Muster für Ihr Bewerbungsanschreiben: das erste für die Bewerbung um einen Ausbildungsplatz, das zweite für die Bewerbung um eine ausgeschriebene Position.
Betrachten Sie die Texte aber bitte nicht als Kopiervorlage, sondern als einen Denkanstoß, den Sie auf Ihre ganz persönliche Situation und in Ihre ganz persönliche Sprache übertragen müssen.
Die Stellenanzeige
Sei es in einer Zeitung oder Zeitschrift, sei es im Internet: Der „klassische“ Bewerbungsweg ist nach wie vor die Bewerbung auf eine Stellenanzeige, gegebenenfalls auch auf eine Chiffre-Anzeige. Damit sie Ihnen in beiden Fällen den gewünschten Erfolg bringt, sollten Sie die Anzeige anhand der im Artikel genannten Merkmale erst einmal sorgfältig analysieren. Denn nur dann können Sie sicher sein, dass Sie und Ihre Qualifikationen zum ausgeschriebenen Profil wirklich passen.
Für das anschließende Bewerbungsschreiben gilt vor allem: Da Personalverantwortliche auf Stellenanzeigen wahre Berge an Zuschriften erhalten, bleibt ihnen für die Vorauswahl kaum Zeit. Beschränken Sie sich deshalb auf maximal 1 DIN S4-Seite und verwenden Sie eine gut lesbare Schriftart und Schriftgröße. Verzichten Sie auf langatmige Einleitungen und Formulierungen, kommen Sie stattdessen direkt zur Sache, konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und machen Sie den Leser neugierig.
Auf eine Chiffre-Anzeige reagieren Sie übrigens am besten mit einer Kurzbewerbung. Sie enthält Ihr Bewerbungsanschreiben, Ihren Lebenslauf und ein Foto. Im Anschreiben geben Sie an, dass Sie ausführliche Unterlagen auf Wunsch gern nachreichen.
Die Initiativbewerbung
Der Name sagt es schon: Die „Initiativbewerbung“ ist eine Form der Bewerbung, bei der Sie nicht auf das Stellenangebot eines Unternehmens warten und sich dann darauf bewerben, sondern bei der Sie selbst die Initiative ergreifen. Das kann Ihnen eine ganze Reihe entscheidender Vorteile bringen. Die beiden wichtigsten: Ihre Bewerbung geht nicht – wie im Falle einer Stellenausschreibung – im Wust der Mitbewerbungen schlichtweg unter. Und Sie zeigen, was für viele Personalverantwortliche heutzutage eine unerlässliche Bedingung für Ihre Einstellung ist: Eigeninitiative.
Der Artikel verrät Ihnen, welche Chancen Ihnen eine Initiativbewerbung bietet, wie bzw. wo Sie die geeigneten Unternehmen finden und was es bei Ihrem Anschreiben alles zu beachten gilt.
Die Online-Bewerbung
Laut einer Bitkom-Umfrage schreiben rund 94 Prozent aller Unternehmen ihre offenen Stellen inzwischen online aus und rund 40 Prozent verlangen von ihren Bewerbern, dass sie bei der Zusendung ihrer Unterlagen denselben Weg gehen. Höchste Zeit also, sich darüber kundig zu machen, wie eine Online-Bewerbung überhaupt funktioniert.
Der Artikel zeigt Ihnen, worauf es dabei vor allem ankommt: Machen Sie sich kundig, halten Sie sich an die Vorgaben, sorgen Sie für Kürze und Klarheit, vermeiden Sie Irritationen und beschränken Sie sich auf das wirklich Wichtige!
