Sei es in einer Zeitung oder Zeitschrift, sei es im Internet: Der „klassische“ Bewerbungsweg ist die Bewerbung auf eine Stellenanzeige. Dabei liegt Ihnen ein ganz konkretes Stellenangebot vor, auf das Sie ganz konkret reagieren. In diesem Artikel lesen Sie, wie Sie das am sinnvollsten tun.
Wer sich mit Erfolg auf eine Stellenanzeige bewerben will, muss die betreffende Anzeige erst einmal sorgfältig analysiert haben. Denn nur dann kann er wissen, ob er und seine Qualifikationen zum ausgeschriebenen Profil wirklich passen.
Die Analyse einer Stellenanzeige
Es ist zweckmäßig, der Analyse folgende vier Bereiche zugrunde zu legen und sich dabei zu fragen:
- Der gefühlsmäßige Eindruck: Inseriert das Unternehmen unter eigenem Namen oder unter Chiffre? Welches Image hat es? Welche Erwartungen an den Bewerber vermittelt die Anzeige? Ist sie wirklich geschlechtsneutral formuliert oder wird in Wahrheit z.B. ein Mann gesucht?
- Das Unternehmen selbst: In welcher Branche ist das es tätig? Wie groß ist es? Ist es selbstständig oder gehört es zu einem Konzern bzw. zu einer Holding? Was ist sein Produkt– oder Dienstleistungsangebot? Wo liegt der Firmensitz?
- Position und Aufgabengebiet: Welche Aufgaben bzw. Verantwortungsbereiche schließt die Position ein? Wo rangiert sie in der Firmenhierarchie? Bietet sie Aufstiegsmöglichkeiten? Sind Einarbeitungsmaßnahmen vorgesehen? Was wird zum Thema Vergütung und Zusatzleistungen gesagt? Ist ein bestimmter Eintrittstermin angegeben? Wenn es um ein Trainee-Programm geht: Wie lange soll es dauern?
- Anforderungen an den Bewerber: Wie alt soll der Bewerber sein? Welche Fach- oder Spezialkenntnisse, Zusatzqualifikationen und/oder Sprachkenntnisse werden erwartet? Auf welche Charaktereigenschaften wird besonderer Wert gelegt? Werden Mobilitätsanforderungen werden gestellt?
Die erfolgreiche Bewerbung auf eine Stellenanzeige
Ein für alle Stellenangebote gültiges Bewerbungsschreiben gibt es nicht. Was es aber gibt, sind ein paar bewährte Faustregeln.
Wichtig: Da Personalverantwortliche auf Stellenanzeigen ganze Berge an Bewerbungen erhalten, bleibt ihnen für die Vorauswahl kaum Zeit. Beschränken Sie sich deshalb auf maximal 1 DIN S4-Seite, verwenden Sie eine gut lesbare Schriftart (Arial, Verdana) und eine gut lesbare Schriftgröße (Schriftgrad 11 oder 12). Verzichten Sie auf langatmige Einleitungen und Formulierungen, kommen Sie stattdessen direkt zur Sache, konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche und machen Sie den Leser neugierig.
Dazu präsentieren Sie sich in Ihrem Anschreiben als Original und nicht als Kopie. Falls Sie eine Mustervorlage verwenden, dann nur als Leitfaden, den Sie von A bis Z mit Ihren eigenen Inhalten füllen und in Ihrem eigenen Sprachstil schreiben. Dabei stellen Sie klar heraus, was Sie von anderen Bewerbern unterscheidet und wo Ihre persönlichen Stärken liegen.
Außerdem: Schildern Sie in Ihrem Anschreiben nicht noch einmal Ihren Lebenslauf, sondern reagieren Sie detailliert auf das im Stellengesuch beschriebene Anforderungsprofil. Sorgen Sie dafür, dass Ihr Anschreiben absolut frei von Rechtschreib- und Stilfehlern ist und keine schwer verständlichen Schachtelsätze enthält. Falls Sie sich nicht völlig sicher sind, lassen Sie den Text von jemandem lesen, der etwas davon versteht. Denn mit einem fehlerhaften Bewerbungsschreiben bekommen Sie keine zweite Chance.
Was Sie unbedingt vermeiden sollten.
Das sind vor allem: falscher Adressat und falsche Anrede, die richtige Bewerbung im falschen Umschlag, Korrekturen oder Manipulationen in Zeugnissen, ein (irgendwo kopierter) 08/15-Stil, Schmeicheleien und (falsche) Würdigungen gegenüber dem Unternehmen, Übertreibungen jeglicher Art, die Aneinanderreihung von Floskeln wie logisch, analytisch, zielgerichtet, flexibel, dynamisch, teamorientiert etc. sowie eine übertriebene Selbstdarstellung. Sagen Sie einfach kurz und klar, wer Sie sind und was Sie für das betreffende Unternehmen leisten können.
Die erfolgreiche Bewerbung auf eine Chiffre-Anzeige
Ein Stellenangebot per Chiffre dient – warum auch immer – der Geheimhaltung. Achten Sie deshalb unbedingt auf die Seriosität eines solchen Angebots. Die erkennen Sie z.B. daran, dass die Tätigkeitsschwerpunkte genau erläutert sind.
Auf eine Chiffre-Anzeige reagieren Sie am besten mit einer Kurzbewerbung. Sie enthält Ihr Bewerbungsanschreiben, Ihren Lebenslauf und ein Foto. Im Anschreiben geben Sie an, dass Sie ausführliche Unterlagen auf Wunsch gern nachreichen.
Die Gefahr, sich beim eigenen Arbeitgeber zu bewerben, schließen Sie durch einen Sperrvermerk aus. Dazu stecken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in einen Umschlag, beschriften ihn mit der angegebenen Chiffre-Nummer und stecken ihn samt kurzem Begleitschreiben in einen zweiten Umschlag. Im Begleitschreiben bitten Sie die Anzeigenabteilung der Zeitung, die Bewerbungsunterlagen nicht an das Unternehmen weiterzuleiten, sondern in diesem Fall an Sie zurückzuschicken. Dafür legen Sie einen frankierten Rückumschlag bei. Zuletzt beschriften Sie den Umschlag mit der Anschrift der Anzeigenabteilung und schicken ihn ab.
